近年来，新疆长安中医脑病医院党支部坚持党管干部、党管人才的原则，全面实施人才强院战略，始终将人才队伍建设作为医院发展的核心，坚持“人才强院、科技兴院”的原则，通过精准引才、梯队育才、科学用才的“三位一体”模式，积极发挥党建引领作用，提升人才队伍的业务水平和能力，为医院高质量发展提供人才保障。

新疆长安中医脑病医院以建设“脑病名院”和创建三甲医院为目标，提升医院战略定位，在逐步完善基础设施的同时，邀请了包括北京大学第六医院的贾美香教授、佳木斯大学康复医院附属第三医院的李晓捷教授、安徽医科大学的唐久来教授、天津中医药大学第一附属医院的马融教授、首都医科大学附属北京儿童医院的吕忠礼教授等全国“银龄专家”团队，针对脑病孤独症、脑瘫、肢体运动障碍等疾病，开展技术帮扶、科普讲座、学术交流、公益义诊等活动，为残疾家庭提供专业咨询。医院依托新疆社会办医疗机构协会脑病康复专业委员会搭建全疆脑病康复学术交流研究平台，共同探索脑病康复诊疗的新策略。

为了提升科研创新能力，提高科研转化水平，近年来医院把研究型人才招聘放在医院发展的重要位置。2024年医院招聘医学类研究生10名，计划2025年招聘医学类研究生30名，2026年研究生的总数超过40名，2027年引进1至2名博士，为医院“医教培研”全面发展持续提供人才保障。

在临床、科研、对外交流、人才培养等重点工作中，形成以党员为核心的“攻坚队”，聚力提升实习生带教水平，加强与各大院校合作交流，在授课、教学的基础上，推进课题研究、教材编写等教学成果培育。党务干部的素质建设、能力建设得到加强，年轻化、专业化、知识化得以充分体现。

医院不断强化理论学习内容和业务学习的针对性和实效性，科学系统安排前沿技术、医保政策法规、专业技术人员职称考核等融合专题培训，下大力气抓好“学习-考核-再学习-再考核”的循序提升过程，实行了科学定编和竞聘上岗，评聘分开，建立了以岗位职责、职业道德和工作业绩为导向的评价体系，形成了科学考核和竞争机制，保持了员工的竞争意识和进取精神。